建控系统干部队伍能力作风建设活动的实施意见

 

建控系统干部队伍能力作风建设活动的

 

实施意见

 

按照市委《关于加强干部队伍能力作风建设的意见》的精神，经研究，现就建控系统干部队伍能力作风建设，提出如下意见：

一、指导思想

深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕“坚持科学发展”、建设“三个扬州”主题，全面加强建控系统干部队伍能力作风建设，提升能力素质，促进改革发展、和谐稳定，努力打造一支素质高、能力强、作风好的干部队伍，为推动全系统“十二五”发展和为“三个扬州”建设提供坚强有力的保证。

二、目标要求

根据市委干部队伍能力作风建设领导小组统一部署，今年建控党委把干部队伍能力作风建设作为系统党建工作的主要内容，充分重视，做到有领导、有计划、有考核、有落实，着重解决干部队伍在能力和作风方面存在的突出问题，着力增强广大干部学习能力、创新能力、执行能力、服务能力、协调能力“五种能力”，大兴真抓实干、创先争优、亲民爱民、艰苦奋斗、清正廉洁“五种作风”，努力打造一支高素质干部团队。

三、主要任务

按照市委部署，当前及今后一段时期，干部队伍能力作风建设的主要任务是：

1、增强学习能力。勤于学习，向书本学习、向实践学习、向群众学习，善于学习新理论、新知识、新技能，加快知识更新，优化知识结构，强化知识储备，善于理论联系实际、学以致用，着力解决知识恐慌、本领危机的问题，做到眼界宽、思路宽、胸襟宽。

2、增强创新能力。以解放思想为先导，善于突破陈规旧习、思维定势，敢于突破思想障碍、体制障碍和机制障碍，善于把上级部署要求转化为符合本单位实际的工作措施，在开拓创新中解决新问题、打开新局面。

3、增强执行能力。坚定不移地贯彻党的路线方针政策，严格执行中央和省委、市委的决策部署，善于把上级政策规定和部署要求创造性地予以落实，认真履行工作职责，勇于担当，敢于负责，一抓到底。

4、增强服务能力。增强服务意识，主动服务全市经济社会发展大局和中心工作任务，主动服务基层和服务群众，更新服务理念，改进服务态度，优化服务流程，创新服务手段，不断提高服务水平和服务效能。

5、增强协调能力。注重上下沟通、左右协调，善于团结干部群众，争取各方工作支持，善于做好群众工作，善于协调处理复杂问题和矛盾，对可能影响稳定、影响发展的矛盾和问题及时发现、及时沟通、及时化解、及时解决。

6、大兴真抓实干之风。主动深入基层开展调查研究，坚持摸实情、出实招、办实事、求实效，埋头苦干，扎实工作，谋划工作、推进工作、创新工作都坚持从实际出发，坚决反对形式主义、官僚主义。

7、大兴创先争优之风。树立强烈的责任感和使命感，保持创先争优的进取精神，永不满足，永不懈怠，履职尽责，干事创业，立足本职岗位学习先进、赶超先进、争当先进，争创一流工作业绩。

8、大兴亲民爱民之风。时刻牢记执政为民的责任和使命，坚持走群众路线，倾听群众呼声，反映群众意愿，关心群众疾苦，为职工办实事、做好事、解难事，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

9、大兴艰苦奋斗之风。时刻牢记“两个务必”，弘扬艰苦奋斗、艰苦创业精神，不畏艰难、奋力拼搏，吃苦在前、享乐在后，量力而行、精打细算，反对铺张浪费、奢靡享乐和讲排场、比阔气，自觉抵制不正之风，始终保持健康的生活情趣。

10、大兴清正廉洁之风。严格遵守党纪国法，严格落实党风廉政建设责任制规定，树立正确的权力观、利益观和事业观，保持高尚情操，勤政廉政，严格自律，克己奉公，拒腐防变，反对以权谋私。

四、工作措施

1、狠抓学习，保证干部教育培训质量。抓好个人自学。各级干部结合工作职责，认真制定学习计划，做到有学习内容、有时间安排。每天自学1小时，每月通读一本书。由党组织推荐书籍，开展读书活动。围绕主题，以专题讲座、领导授课、座谈讨论、播放录像等形式，搞好重点辅导。抓好定期交流工作，定期不定期召开学习交流会，交流学习心得体会。抓好评学评优，将学习活动与个人年度考核相结合。以党支部为活动主体，负责组织学习活动，并加大监查的力度。

2、完善机制，加大各级干部引进、选拔、轮岗交流和实践锻炼工作力度。制定完善各单位干部管理办法，根据工作需要鼓励并选派优秀干部到前方一线、基层岗位参加各种实践锻炼，以增加基层经验，为广大干部提供实践锻炼、增长才干的平台。

3、增强意识，改进联系职工服务一线工作。各级领导班子分管领导按职责范围负责牵头调研活动。调研活动要紧扣年度工作，确定选题，完成有质量的调查报告。建控党委制定领导干部挂钩联系基层的制度，带头深入企业，广泛听取服务对象的意见，查找不足，搞好服务。年终，由各级代表开展满意度测评，评选先进，鞭策后进。

4、加强监督，提高各级廉政建设水平。加强党风廉政教育。定期开展反腐倡廉宣传教育工作，引导广大干部坚定理想信念，增强纪律意识和法制观念，树立正确的权力观、地位观和利益观，筑牢拒腐防变的思想防线，做到廉洁从政。加强内部管理，完善内控体系建设，加强对掌控人、财、物等关键岗位干部的重点监督，对单位内部的相关制度进行修订和完善，做到纵向到底，横向到边，确保每一项工作都有相应的制度加以规范和控制，确保纪监工作深入到招投标、大宗采购等各领域。认真排查分析，找出在能力作风建设方面存在的突出问题，认真整改，加大问责。对因工作失职，给国家利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或恶劣影响的干部，按照有关规定追究责任。

五、加强领导

认真学习王燕文书记、谢正义市长在全市干部队伍能力作风建设动员大会上的讲话和市委《关于加强干部队伍能力作风建设的意见》，进一步明确市委开展干部能力作风建设的重大意义、指导思想、主要任务和工作措施，提高对开展干部能力作风建设的重要性、必要性和紧迫性的认识。建控公司成立干部队伍能力作风建设领导小组，组长：陆金龙，执行副组长：吴士茂，副组长兼办公室主任：钱启明。党委办公室负责能力作风建设规划、组织、协调、督查、检查和总结工作。各单位要按照活动的统一部署和要求，推进干部队伍能力作风建设健康有序开展，确保形成一级抓一级、层层抓落实的良好工作局面。要强化责任，狠抓落实。各级按照市委的要求，突出重点，高标准、严要求地抓好干部能力作风建设，确保取得预期效果。各级领导干部要以身作则，带头解决能力作风建设上的突出问题，重抓本级、带动下级、作好表率。党组织要发挥牵头作用，狠抓工作落实。各级负责人要统筹安排，做到正常工作和能力作风建设两不误。要把加强干部队伍能力作风建设，与创先争优活动结合起来，与市委市政府的各项决策部署结合起来，与做好当前市国资委布置的各项工作结合起来，与干部个人的思想实际、工作实际结合起来，以学促干，讲求效果，把能力作风建设贯穿各项工作的始终。